在中国采购验厂方面，Primark一直执行比较严格的标准，比如坚持要求查看真实工资工时记录。针对类似Sears和Primark客户要求查看真实记录的验厂，明格咨询开发了一套模拟真实的验厂系统，在历次Primark和Sears验厂中均帮助工厂顺利通过。不管是STR,ITS还是PRIMARK内审，均可顺利过关。

　　Primark有关社会责任评估要求

　　• Primark 的目标乃为拥有一个开放、透明并诚实的供应链

　　• Primark 将伪造文件、有意地分享错误讯息视为宝贵资源的浪费

　　• 只要工厂有诚实的行为，并承诺采取长期改善的措施，Primark 将会尽力与工厂维持合作的关系

　　• Primark 决不容许伪造文件的行为

　　• 针对评估所发现的不符合项目，工厂应当与评估员协调合理的改善期限

　　• 评估后，STR-RS 会将工厂评估的结果提供予 Primark;此结果会决定评估后的跟踪措施

　　• 有的改善措施需要较多的时间才能完成;因此 Primark 期望工厂持续改善

　　• 若经 Primark 要求，工厂应当提供相关照片给 Primark 以证明已完成改善措施

　　Regarding Primark’s Code of Conduct –有关Primark之商品采购行为守则

　　随信附有 Primark 的商品采购行为守则。请仔细阅读此份文件。贵厂收到商品采购行为守则要求之后

　　Primark 要求贵厂将本守则的内容传达于下列的人员与单位:

　　· 所有在贵厂工作的人员(包括贵厂直接聘用的人员、也包括透过第三方公司[仲介]而在贵厂工作的

　　· 给 Primark 生产产品时贵厂使用的外发商

　　· 给 Primark 生产产品时贵厂使用的[原料]供应商

　　In preparation for the audit – full-time equivalent (FTE) calculation

　　评估前，请计算贵厂之全职员工等值(FTE)

　　Primark 的委托之下，Intertek会要求厂方计算工厂全体生产员工所谓的全职员工等值(full-time

　　equivalent FTE)。全职员工等值(FTE)的计算方法如下:

　　1名全职的员工的 FTE 为1

　　如果工厂1周正班的时间有40小时，就1名1周的工作时间只有20小时的半日制职工而言，该员工的

　　全职员工等值(FTE)的计算方法如下:

　　20 小时(半日制职工 1 周正班的时间)/ 40小时(工厂全职员工1周正班的时间)= 0.5

　　所以，此名半日制职工的全职员工等值为0.5，因为他等于0.5个全职员工。

　　请计算贵厂全体与生产有关员工的全职员工等值(FTE)。此数值应该只包括涉及到生产的员工。其他人员

　　(例如:保安、行政、管理人员等)非涉及到生产的员工不应算入贵厂的全职员工等值(FTE)。